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有建筑公司将工程技俩分包给劳务公司，不认机械操作手为自家职工；有运载公司把车辆承包给司机个东说念主，“东说念主随车走”，试图把就业相干“撇”出去……当两边因就业相干有无发生争议后，法院均认定两边构建树业相干。

“咱们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作主说念主员的劳务承包出去，但最终法院还是认定机械手操作主说念主员跟咱们公司存在就业相干。”新疆维吾尔自治区乌鲁木王人市某开导有限公司发扬东说念主说。日前，乌鲁木王人市中级东说念主民法院终审判决：该公司与梁某存在就业相干，支付未签订书面就业合同二倍工资差额65100元。

业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些时势，试图淡化、迂缓就业相干，达到“甩锅”联想。业内东说念主士指出，这些“套路”内容是心事用工主体牵扯，玩这些障眼法，跨越了法律底线，滋扰了就业者正当权益。

技俩分包“分不走”就业相干

2020年9月，乌鲁木王人市某开导公司与新疆某劳务有限公司签订《开导工程施工劳务分包合同》，将某工程技俩现场管制东说念主员、机械手操作主说念主员劳务部分分包给该劳务公司。2021年3月15日，梁某到该开导公司从事驾驶职责任，两边商定工资每月7500元。从入职到2022年12月17日离开，梁某的工资均通过该开导公司披发，同期由第三方劳务公司转账劳务费26046元。

该开导公司以为，公司与梁某不存在就业相干。公司与新疆某劳务有限公司签订了分包合同，责任是“东说念主立时走”，梁某是该劳务有限公司职工。公司仅仅依据与劳务公司签订的《代发农民工劳务工资公约》商定，代为披发工资。

运载公司把车辆承包出去，“东说念主随车走”，就能把就业相干“撇”出去吗？

“东说念主死一火了，效果公司不承认存在就业相干，好在通过两审讨回了正当权益。”拿到终审判决书后，索某惊奇说念。

正本，索某的爱东说念主马某于2023年7月4日到新疆某物流运载公司驾驶土方车，并由该运载公司司理将其拉入责任微信群，司机在该群中发送维修、加水信息进行报销。

2023年8月20日，马某在拉运土方的卸料途中发生交通事故死一火。该运载公司以为，这是“一方出力、一方出钱的搭伙协作相干”，马某不受公司规律轨制的管制，公司也不给其披发工资，而是按照收益给他15％的分成，微信记载仅仅公司对通盘协作方的监督实施，并非管制与被管制相干，弗成因此认定两边存在就业相干。

该公司的证东说念主李某也说，驾驶该公司车辆从事土方拉运责任，公司提供车辆，司机提供本事和东说念主，承包公司车辆得到15％的提成，公司提供车辆及油。活儿偶然我方找，偶然公司给先容，分派用度按土方量，收料的地点开单据后在料场按车计量，得益方开收条后拿收条去工地财务结账。

层层转包套路心事

在马某的案件中，新疆某物流运载公司以为，一方出钱、一方出力的常见协作模式不错在法则推行中被认定为搭伙合同相干。公司与马某虽未签订书面搭伙公约，但已变成事实上的搭伙相干，对投资分成比例作出了商定，虽未对搭伙期限作出商定，但应视为不如期搭伙。

法院以为，马某驾驶的车辆系该运载公司名下车辆，其拉运土方的责任亦然公司的业务构成部分，公司对马某进行了泛泛用工管制并披发就业报恩，两边之间变成了事实上的管制与被管制相干。公司与马某之间既未签订《协作筹画书》，亦无有用在案笔据证明两边之间商定的利润分派时势，在马某因交通事故死一火前两边更未进行过用度结算。最终，一案两审，阐述两边存在事实就业相干。

干着A公司的活儿，和B公司签公约，发工资的可能是C公司。相较于马某，梁某际遇的“套路”更显心事，前几个月与后几个月披发工资的主体还发生了变更。

所幸，梁某提交的银行活水、养老保障个东说念主缴费单、微信聊天记载等笔据大致证明其采选公司用工管制及公司披发就业报恩等建立就业相干的基技艺实。

最终，法院以为，梁某所从事的系驾驶员岗亭，其责任岗亭和劳务分包合同中商定的内容并不相符，梁某在参加乌鲁木王人市某开导公司责任时，并莫得与新疆某劳务有限公司建立就业相干的合意。公司分包劳务系其与该劳务公司的里面行为，在案笔据无法证明梁某手脚平庸就业者已领会公司与其他公司里面之间的分包行为。法院认定该开导公司与梁某2021年3月15日至2022年12月17日历间存在就业相干。

“换马甲”心事不了法律牵扯

法官暗意，用东说念主单元虽未与就业者签订书面就业合同，但两边的行为适应就业相干特征的情况下，仍能缔造事实上的就业相干。

业务外包、车辆承包、职工“单飞”变“雇主”……福建金海湾讼师事务所搭伙东说念主吴运福指出，有些用东说念主单元与就业者签订名为搭伙公约、劳务公约等合同，以心事用工风险和就业相干下应履行的法律义务，这是不可取的。

吴运福暗意，判断是否存在就业相干、搭伙相干、劳务相干，并不是浅陋以签订合同的称号来服气，而应依据签订合同的联想、权益义务内容、赢得收益的性质，以及内容履行情况等进行空洞判断。就业者与用东说念主单元是否存在就业相干，关键要看两边是否存在东说念主身附属性、经济附属性、管制与被管制相干等。

“在搭伙相干中，搭伙东说念主之间法律地位对等，搭伙东说念主共同出资、共同筹画、分享收益，共担赔本。”吴运福讼师暗意，在马某的案例中，因为公司未能提供凯旋书面笔据证明马某与公司具有搭伙合意，无法证明马某与公司分享收益、共担风险，同期双门径律相干适应就业相干的法律特征，是以两边构建树业相干而非搭伙相干。梁某一案中，因其采选了开导公司的用工管制及该公司向梁某披发了就业报恩，同期梁某也莫得与劳务公司建立劳务相干的合意，法院认定梁某与开导公司存在就业相干正确。

“当用东说念主单元条目就业者签订搭伙公约、劳务公约等合同，以心事就业用工主体法律牵扯时开云kaiyun，就业者可拒却签订，并条目用东说念主单元照章签订就业合同，以珍重自己正当权益。”吴运福提议说念。